- Проект «Интеллектуальная система управления командой города» вошел в число лучших HR-практик России
Фото: предоставлено управлением кадровой политики Мэрия Казани стала серебряным призером премии Правительства Москвы «В кадре», присуждаемой за лучшие практики управления персоналом в государственном секторе. В этом году на конкурс поступили заявки из 60 регионов России, в финал вышли 60 проектов. В число лидеров вошла команда Казани: проект «Интеллектуальная система управления командой города» занял второе место в номинации «Новый ракурс: HR-инновации».«Второе место на федеральной премии – это признание работы всей нашей команды. Мы благодарим каждого, кто поддерживал проект, и продолжаем развивать цифровые инструменты управления. Впереди – новые задачи и новые решения», – отметили в управлении кадровой политики исполкома Казани. Победителями премии стали 12 команд, среди которых – команда из Республики Татарстан, ОЭЗ «Алабуга». Премия «В кадре» учреждена по решению мэра Москвы. В этом году эксперты оценивали проекты в четырех направлениях: «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие» и «Новый ракурс: HR-инновации». Последняя номинация объединила решения, которые меняют работу с персоналом за счет автоматизации, цифровизации и новых технологий. Для мэрии Казани таким решением стала единая цифровая среда управления командой города. Проект объединяет инструменты, которые помогают выстраивать работу с сотрудниками на разных этапах – от первого знакомства с организацией и подбора до развития и оценки специалистов. В цифровую систему вошли платформа «Пульс», CRM «Я в Команде Казани», инструменты на основе искусственного интеллекта для подбора сотрудников, электронный документооборот, цифровая оценка навыков, чат-боты для новичков и практикантов, а также дашборд с HR-аналитикой. Вместе они позволяют собрать кадровые процессы в единый механизм и принимать решения на основе актуальных данных. Однако за цифровизацией стоит не только технология, но и ежедневная работа с людьми. Мэрия взаимодействует с разными аудиториями: от студентов и молодых специалистов до опытных сотрудников, помогая каждому найти возможности для профессионального развития и почувствовать себя частью команды города. «Очень много проектов и экспериментов в HR-инновациях. Это те люди, которые каждый день развивают свои команды, а через них развивают города, регионы и в целом всю страну», – отметила руководитель управления кадровых сервисов Правительства Москвы Полина Логинова.
